2024-06-30
1、广发证券在2022年中报中明确指出，“数字化转型已成为行业发展的重要方向，证券行业寻求通过数字化转型实现业务模式的转型升级。” 据了解，广发证券公司未来金融科技的重点投资领域可以概括为“一个核心系统、三个数字化中间站、n个创新应用”。 “一个核心系统”是指能够支持全业务类型和大量客户的稳定的交易系统。
2、广发通，是广发银行推出的一款数字化产品，旨在满足客户便捷、高效、安全、智能的金融服务需求。广发通通过整合多种金融工具和资源，为客户提供多场景下的全球化金融服务，打造智慧金融生态。广发通涵盖了网银、手机银行、账户管理、支付结算等多项服务，客户可以随时随地进行银行业务操作和风险管理。
3、广发银行网络金融部总经理关铁军认为，线上渠道正在成为承载银行大部分经营服务的载体。未来，线上化、数字化的经营和管理就是银行经营和管理本身，这也是转型的意义所在。光大银行数字金融部副总经理药明进一步指出，银行数字化转型的重点主要包含三方面：开放平台的建设、行业场景的拓展，以及数据资产的经营。
4、农业银行网络金融部副总经理谢凯指出，数字化转型需依托于两个大背景，一是以技术为驱动力，二是技术延伸到经济，用数字化的产业带动各行各业产业的数字化，银行在数字化转型中一是解决自身经营的问题，二是银行实现数字化服务实体经济。
银行数字化转型是什么意思银行数字化转型是指银行机构利用技术对数据进行分析从而提高银行内部的运营效率，建立在数字化转换与数字化升级基础上，进一步接触公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型。数字化转型是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式。
建立在数字化转换（Digitization）、数字化升级（Digitalization）基础上， 进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型。数字化转型Digital transformation是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式。
那么，银行的数字化转型怎样落地？运用互联网工具，搭建自己的私域流量池。 银行需要用存量带增量，持续地做好引流，获取新生代的年轻客户，构建粉丝体系，做好私域运营，才可以维持业绩的稳定和利润。使用好互联网工具，为银行打造一个价值千万的IP 。
“数字化”你可以通俗理解为：将各式各样的信息用数字表达出来，引入计算机内部，进行分析、量化的过程。
中国银行的转型路径主要通过数字化转型、创新业务模式以及强化风险管理来实现。首先，数字化转型是提升服务质量的关键，通过引入先进的技术，如智慧银行APP，银行能提高服务效率，降低成本，提升客户在数字化环境下的便利体验。其次，创新业务模式是拓展市场空间的重要手段。
数据赋能与业务升级 在竞争激烈的市场环境中，中小银行需要通过数据驱动，从数字化0迈向0，提升客户体验。然而，技术合作时往往会导致数据孤岛和重复建设的问题。人工智能等新技术的到来，要求银行制定出符合本地特色和客群定位的数字化转型战略，实现业务与科技的无缝融合。
正如把大象放进冰箱需要3个步骤一样，银行的数字化转型也需要3个步骤：第一，走线上，把线下的手工业务转移到线上；二是数字化，利用现代网络技术，通过记录、分析、重组网上业务数据，实现业务指导；第三，智能化，对在线数据进行分析和提炼，在适当的准确度内识别财务风险，为企业提供主动服务，增加企业价值。
无论怎样转型，客户都首先是第一位的，数字化转型，必须依然以客户为中心。数字化转型的在于利用数字化的技术，重构服务模式，以更便捷、更人性化的方式服务客户。各大领先银行在手机银行中增设生活服务功能，并将银行服务开放给各类互联网应用，在重构银行的客户服务模式的同时，重塑客户关系了。
1、四类产品与服务大起底解密商业银行对公数字化转型如下： 依托金融科技和数据应用，商业银行对公金融产品和服务线上化率持续提升。招商银行2022年年报显示，其公司客户基础服务线上化率达965%，融资业务线上化率达到814%，外汇业务线上化率达到649%。
2、通过人工智能、大数据等技术，专业智能分析决策服务商——“同盾 科技 ”协助银行营销、风控、运营等业务板块完成数字化转型升级，对标监管要求和领先实践，在考量外部市场发展和业务需求、内部资源储备等因素的前提下，为金融机构分阶段、有重点、有序地推进数字化转型，制定了切合银行情况的目标蓝图和实施路线规划。
3、韬玮观察，ING银行的成功转型并非偶然，它始于明确的转型目标和愿景，借鉴了Spotify等企业的成功经验。通过这些举措，ING银行不仅提高了产品上市速度，也显著提升了员工效率和客户满意度，实现了组织的真正敏捷。
4、继续坚持信息产业优先发展战略，建设宽带、泛在、融合、安全的信息网络设施，加快推进信息化和工业化融合发展，以提高信息产业自主发展能力为主线，大力发展新一代信息技术产业，努力推进电子信息产业转型发展。
5、团队需做到五个统一：统一的目标、统一的思想、统一的规则、统一的行动、统一的声音。统一的目标 目标是团队的前提，没有目标就称不上团队，因为先有了目标才会有团队。
