2024-06-22
一般做到35，就会变转管理岗位或者导师岗位，主要带新人或者指导新人，主导开发的角色。
一般就做到30岁左右，如果这时候还不能转到管理或者自己单干，那就没有再干下去的必要了，只能转行了。因为在这个年龄，你已经没有了创造力，更多依靠经验来办事，对薪金的要求也很高，所以很多企业会选择使用新人。
超过40岁大概就不行了，会明显感觉没有以前有耐心了，进入状态慢，持续时间短，而且杂事多，也根本不可能平静心境。建议：如果干这行到40岁还没有好的成果，那就另寻他途吧。进行学习的方法：1 重视基础课的学习 计算机虽然是高科技的象征，但又受到其它专业发展的制约。
1、一般来说，软件开发工作并没有严格的年龄限制。在软件开发领域，能力和技术水平是评估一个人是否适合从事开发工作的关键因素，而不是年龄。无论是年轻人还是年长人，只要具备相应的技能和经验，都有机会从事软件开发工作。实际上，软件开发领域存在着不同年龄段的开发人员。
2、关于软件开发的职业年限：软件开发并没有明确的年龄限制，而是取决于个人的兴趣、学习能力、适应力以及行业的需求。以下是一些建议：学习和技能更新：软件开发是一个快速发展的行业，保持学习和不断更新技能是关键。
3、软件开发工程师并没有严格的年龄限制，没有一个具体的年龄到了就不能从事软件开发工作的规定。软件开发行业的关键在于个人的技术能力、知识更新和适应能力，而不是年龄。只要软件开发工程师保持持续学习和适应新技术的态度，年龄并不是限制其从事软件开发工作的因素。
4、应该没有但是年龄大一点了就会存在体力跟不上之类的问题毕竟软件开发是个很辛苦的工作超过三十岁的人编程的能力肯定要比二十多岁的要差一些。无论思维什么的。吃青春饭的行业很多。比较明显的例子就是足球运动员。超过40岁的足球运动员很少，记得以前德国国家队有一个球星叫做马特乌斯。
5、c++软件工程师没有年龄门槛。因为任何行业里面都是没有年龄限制的，但是有的岗位年龄大了也就不适合了自然而然也就被淘汰了，年龄大一点了就会存在体力跟不上之类的问题毕竟软件开发是个很辛苦的工作超过三十岁的人编程的能力肯定要比二十多岁的要差一些。
IT脑力劳动强度非常非常大。最近越来越多白领猝死，那些白领基本都是IT员工。 软件开发就是吃年轻饭。
可以做简单的开发和运维，在甲方工作又接触的部门比较多，所以属于计算机领域和业务领域的重合体，而题主27岁年龄如果不想做开发编程等行业可以做一些关于计算机软件实施，运维等工作，哪怕没有经验也可以先从基础做起，例如网络管理，桌面运维等基础工作等等。
另外绿萌是行业独角兽，发展前景较好。但是，绿萌加班文化盛行，晋升难度大，管理不成体系，很多制度说改就改，让员工强制性接受，且经常制定一些令人一脸问号的规定。再说说软件开发部门，软件开发部门长整天黑着脸，组员就是干活机器，干好了不记功，干差了一顿输出，团队氛围差得可以。
我做软件开发多年了，今天解密下软件开发的费用。常规的费用是几万-几十万元，甚至有的百万千万元。为什么价格差异这么大呢。
软件开发工程师并没有严格的年龄限制，没有一个具体的年龄到了就不能从事软件开发工作的规定。软件开发行业的关键在于个人的技术能力、知识更新和适应能力，而不是年龄。只要软件开发工程师保持持续学习和适应新技术的态度，年龄并不是限制其从事软件开发工作的因素。
一般就做到30岁左右，如果这时候还不能转到管理或者自己单干，那就没有再干下去的必要了，只能转行了。因为在这个年龄，你已经没有了创造力，更多依靠经验来办事，对薪金的要求也很高，所以很多企业会选择使用新人。
因为任何行业里面都是没有年龄限制的，但是有的岗位年龄大了也就不适合了自然而然也就被淘汰了，年龄大一点了就会存在体力跟不上之类的问题毕竟软件开发是个很辛苦的工作超过三十岁的人编程的能力肯定要比二十多岁的要差一些。
导致整个业界尤其是在软件开发行业都在排斥年龄超过35岁的人员，也导致很多工程师为自己35岁以后的前途发愁而转行。因为很多人都认为IT行业是年轻人的行业，而软件开发就是吃青春饭，过了35岁就没用了。很多企业也在自己的企业宣传中吹嘘：我们企业XX学历以上的占百分比的多少，平均年龄在25岁等。
没有35岁的限制。身边看起来35岁以上嵌入式硬件工程师和软硬件工程师都挺多，应该不是未老先衰。软件的话是因为团队大，所以35岁以上工程师也比较多。核心职位被“霸占”着，比如架构师，软件项目经理，领域专家岗；也有追求生活工作平衡的普通35岁以上软件工程师，以高级工程师的职位做着不太繁重的工作。