2024-06-03
为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可采取的方法是：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析、离散分析、回归分析法、图表分析法。
打开“统计工资情况.xlsx”素材文件，选择数据区域中的任意单元格，单击【插入】→【表格】组→【数据透视表】按钮。弹出【创建数据透视表】对话框，保持默认设置，单击【确定】按钮。在【数据透视表字段】窗格中将【所属部门】拖曳至【行】区域，将【工号】拖曳至【值】区域。
参加行业活动和招聘会是了解行业薪资水平的好方法。在这些活动中，你可以与各个公司的招聘人员面对面交流，了解他们的薪资待遇。此外，你还可以通过与其他求职者的交流，了解市场上的薪资水平。 在面试过程中提及薪资问题 在面试过程中，如果面试官没有主动提及薪资问题，你可以主动提出。
制定薪资政策和指导原则：制定明确的薪资政策和指导原则，包括薪资调整规则、晋升加薪标准、绩效奖励机制等。确保薪资决策的一致性和公正性。 进行市场调研：进行薪资市场调研，了解同行业和同地区的薪酬水平和趋势。参考市场薪资数据，确保薪资水平具有竞争力，能够吸引和留住人才。
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。
步骤3：薪酬调查，了解行情 在进行薪酬设计时，要参考劳动力市场的薪酬水平，因此进行薪酬调查很重要。而调查的对象，一般是竞争对手或与自己类似的公司，重点关注招聘来源和员工的流失去向。调查的数据包括：职位的薪酬数据、薪酬结构对比、奖金福利状况等。
确定薪酬水平：根据薪酬等级和员工的绩效，确定不同职位的薪酬水平，保证员工的薪酬水平与其工作表现相符。制定奖惩机制：企业应该制定奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工采取惩罚措施，以便激励员工的工作热情和积极性。
一般来说应届毕业生都有4500的起步工资，还算不错。想要知道这个专业靠不靠谱不如先了解一下大数据到底是个啥，上面说的那么多专有名词，现实生活中到底是运用在哪些方面相信大家很想了解。简单来说研究大数据，最重要的意义是用于预测。
就业方向 上图就是大数据管理与应用专业的就业方向，这个表只是本专业的就业方向，当然并不局限于本专业，我们也可以去其他领域只要有技术，每个行业都需要大数据的人才。这个专业最重要的就是数据分析跟数据整理，所以主要分三个方面，一个是分析，一个是架构，一个是大数据安全。
因此，该专业毕业生的就业前景非常乐观，可以在大数据处理和分析、数据科学家、数据仓库架构师、业务智能分析师、数据工程师等领域就业。
就业薪资：有权威数据显示，大数据技术工程师的薪酬要高于其他职位20%-30%。就业前景大数据管理与应用的就业前景非常广阔，加上近几年缺口较大，大数据相关岗位主要有以下几种类型：分析类岗位：大数据分析、大数据算法。研发类岗位：大数据架构工程师、大数据开发工程师、大数据运维工程师。
薪资较高，待遇可观 举个例子：普通大数据开发工程师的基本岗位薪资起步即1万+，一般入职薪资13000元左右，3年以上工作大数据开发工程师薪资可达30000元/月。可见，相比于其他行业，大数据相关从业者的薪资待遇都还蛮不错的。综上，“大数据管理与应用”专业的就业前景还是挺不错的。
薪酬水平指标：这是衡量薪酬最直接的指标，通常以薪酬的绝对值或相对于某一基准的薪酬水平来衡量。例如，可以采用中位数、平均数、最高和最低薪酬水平等指标。薪酬差距指标：薪酬差距指标是指企业内部不同职位或员工之间的薪酬水平差距。
薪酬结构分析：对公司内部薪酬结构进行分析，包括基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分的比例和分布情况。薪资结构图 薪酬水平分析：对公司内部不同岗位、不同层级的员工薪酬水平进行分析，了解员工的平均薪资、最低薪资、最高薪资以及薪资的中位数、平均数等统计指标。
针对外部的指标包括：不同行业薪酬水平。指国内不同行业平均薪酬水平状况。通过比较不同行业平均薪酬水平状况可以反映某某所处行业的特点和薪酬总体水平，外部权威网站、咨询公司、薪酬数据调查机构等获得。同行业薪酬水平。指国内相同行业平均薪酬水平状况。
薪酬体系的五大指标如下：岗位工作的价值 岗位工作的价值，是指企业中每个岗位的工作价值，即每个岗位间的相对重要性，或每个岗位对公司业绩的相对贡献度。此处的工作价值，是一个相对价值，或“可比价值”，是将公平付薪建立在更为宽广的基础上，而不是将报酬公平与否的注意力仅放在相同的职位上。
通常等于两者的乘积。津贴津贴往往是对员工工作中不利因素的一种补偿，这与经济学中的补偿性工资差异有关。比如企业经常给上夜班的人额外的津贴；对于那些出差的人，通常会给予一定的旅行补贴。但是，津贴往往不构成工资的核心部分，在整个工资中所占的比例往往很小。