阿里“五新”再落一子,能否打造数字化转型标杆?

而当数字能力逐渐成为经济发展的关键生产要素，驱动着各行各业迈向数字化之时，2016年，马云又在云栖大会上为阿里巴巴规划好了路径，提出了“五新战略”，即新零售、新制造、新金融、新技术、新能源。时隔4年，“五新”集齐，新技术、新能源与新制造、新零售、新金融完美结合，互相驱动。

月16日，阿里宣布，秘密研发三年的新业务――大数据赋能平台犀牛智造工厂上线，该平台定位于新制造智能中心。犀牛智造工厂的登陆，代表着阿里的“五新“战略，再落一子。这意味着，布局在同一体系下的新制造与新零售相对应，供销一体的阿里巴巴数字生态或将彻底贯穿整个产业链。

相关介绍：“新零售”的核心要义在于推动线上与线下的一体化进程，其关键在于使线上的互联网力量和线下的实体店终端形成真正意义上的合力，从而完成电商平台和实体零售店面在商业维度上的优化升级。

大部分寿险公司的数据底层结构是不适应数字化转型的，必须重新做好数据底层结构，清晰定义数据标准。这项工作不做好，数字化转型就没有坚实的基础。 2016年我接手 汽车 之家后，提出的新战略是“4+1”。其中的“1”就是数字化。

牵手饿了么开启数字化转型 2018年8月，在进入中国市场多年后星巴克终于开启数字化转型：星巴克宣布与阿里巴巴达成合作，共同推出外卖业务，为消费者配送旗下饮料和烘焙食品。彭博社对此认为，星巴克正在尝试避开竞争对手，扭转在中国的业绩负增长局面。

企业为什么要做数字化转型,如何进行数字化转型?

1、搭建完整高效的数字化获客体系 全渠道触达与评估 定位流量来源，打通广告投放平台，全面评估渠道的“质”与“量”。通常情况下，企业的营销渠道包括自建渠道、投放渠道、线下渠道以及第三方渠道等，精准评估每个渠道的引流情况，是企业营销的重要决策。

2、数字化转型的本质即借助数字化技术，促进企业与组织能够在变革的数字化世界中创造更大的价值，从而让企业获得竞争优势。

3、打通企业的孤立系统：通过数字化转型，企业可以将原本孤立的信息与服务系统统一为一套业务解决方案，从而促进跨部门的流程创新并提高协同工作效率。 提高效率：企业进行数字化可以通过云技术为工作带来极大便利，传统产品的规模化生产和交易水平也能随着数字化的进行得到提升。

4、数字化财务是借助先进的数字信息技术，从财务流程、业务、组织三个方面予以重构，以期实现财务基础职能的标准化与智能化，提升财务工作效率和信息质量，推动财务人员从核算型向战略管理型转变。

数字化转型的内涵是什么

1、数字化转型的内涵主要包括3点：第一，数字化业务转型。利用数字技术推动商业模式的创新，并不仅仅是服务工具的优化，而是能够利用数字技术创造新的业务模式，为企业带来新的收入和价值；第二，数字化运作模式。

2、数字化转型是建立在数字化转换、数字化升级基础上，进一步触及公司核心业务。以新建一种商业模式为目标的高层次转型，数字化转型是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式。

3、数字化转型是指，利用新一代信息技术，构建数据的采集、传输、存储、处理和反馈的闭环，打通不同层级与不同行业间的数据壁垒，提高行业整体的运行效率，构建全新的数字经济体系。简单来说，就是将企业核心业务与数字化技术融合创新，帮助企业实现业绩增长和持续发展。

4、数字化转型是以数字化为基础，使用数字化相关技术为企业进行改革，创建一种新的、或者对已有的商业模式进行重塑，以此来满足时代发展下不断变化的市场格局和用户要求。

5、数字化转型Digital transformation是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式。数字化转型表明，只有企业对其业务进行系统性、彻底的（或重大和完全的）重新定义——而不仅仅是IT，而是对组织活动、流程、业务模式和员工能力的方方面面进行重新定义的时候，成功才会得以实现。

阿里乌鸫科技面试有几轮

三轮。第一轮是群体面试，轮流自我介绍，分析每个人的优点，现场出题应对。第二轮是专业面试，询问你简历相关的东西。最后一轮考察你本身，需要真实性的乌鸫科技，是阿里全资子公司，专注于提供政企数字化转型的产品、解决方案和服务。依托新基建，助力政府和企业在数字经济时代实现跨越。

乌鸫科技面试不是一对一。根据乌鸫科技公司制度资料显示，乌鸫科技面试分为三面，一面是同部门高层级员工电话面试，二面是部门leader面谈，三面是不同业务部门交叉面试，因此乌鸫科技面试不是一对一。

重点来了，二面的时候面试官是技术那边的，因手机沟通不流畅，主动约我现场面试。当时是星期四晚上7点多打的电话，第二天我预约了体检，所以说周一周二可以上午去公司进行面试，对方也同意了，我还问她到时会以什么方式来进行面试邀请，面试官回答是会给我发访客短信。

待遇不好。乌鸫科技是阿里的子公司，也就是外包公司，待遇也就是阿里一个临时工待遇。外包倒是没有正式员工的25绩效焦虑，但这份表面轻松是用什么换取的，恐怕一言难尽，尤其在工作内容与提升方面，外包的身份性质，的确桎梏颇多。

乌鸫科技P6级别月薪大概在20K-30K之间。一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间，月薪超过30K的P6很少见。

阿里超级汇川升级背后,加码智能提效迎来新变化

1、总之，阿里超级汇川的升级，不仅在于流量生态的扩大，更在于智能提效策略的全面升级，为中小企业提供了更高效、更智能的营销解决方案。在数字化转型的浪潮中，这无疑是一次有力的推动，助力企业在不确定的市场环境中找到新的增长点。

2、主要是从开户到投放到流量获取整条链路上实现了汇川和卧龙投放平台的整合，并且在上游统一了搜索信息流、小说和长短视频流量场景，最终提供一站式投放服务，大大满 足广告主多样化营销诉求 。

3、受益于5G新机型需求释放，智能手机业务收入增速超过15%； 智能网联 汽车 操作系统产品持续快速增长， 汽车 电子业务收入增速超过60%。认为，公司是AIOT产业趋势的主要受益者。

阿里PTG是什么意思?

1、阿里PTG是阿里巴巴的核心技术之一，全称为“产品技术与运营支撑平台”（Product Technology and Operation Support Platform）。阿里PTG集成多种技术和工具，旨在通过优化产品的整体生命周期来提高业务运营效率和用户体验。