2024-07-28
1、培育数字文化，指的是在数字化时代中，通过各种手段和途径，发展和推广具有数字特点的文化形态，如数字艺术、数字娱乐、数字游戏等。它是数字时代生产力、生产关系和经济发展的重要保障，是推动文化交流和跨界融合、促进经济转型和升级的必要手段。推动数字文化的发展，需要各方积极参与和配合。
2、换句话说，数字化就是以互联网的无限联接传输为平台基础，以PC机使用为最初的使用环境和各种数字器具的大规模的使用，数字视频的采集传输得到了大规模的普及，这才是数字化。
3、同时《意见》还提出了推动数字文化产业高质量发展的目标，即到2025年，培育20家 社会 效益和经济效益突出、创新能力强、具有国际影响力的领军企业，各具特色、活力强劲的中小微企业持续涌现，打造5个具有区域影响力、引领数字文化产业发展的产业集群，建设200个具有示范带动作用的数字文化产业项目。
1、根据《实施方案》，我国将着眼推动服务消费线上线下融合，部署培育壮大零售新业态，积极发展“互联网+医疗健康”，深入发展数字文化和旅游，有序发展在线教育，大力发展智能体育。
2、月25日，国家发展改革委网站发布关于印发《加快培育新型消费实施方案》的通知，其中提到拓展无接触式消费体验，鼓励办公楼宇、住宅小区、商业街区、旅游景区布局建设智慧超市、智慧商店、智慧餐厅、智慧驿站、智慧书店。要建设智慧城市时空大数据平台。
3、近些年来，各种沉浸式体验出现在演出、展览、旅游景区、产业园、酒店等空间，人们可以在不同形态的空间室内室外感受虚拟与现实的转换。目前，沉浸式体验已经成为文旅消费的新热点，几乎覆盖了文旅行业的所有领域。
4、在十四五规划纲要中，扩大内需被定位为国家战略基石，亟待通过创新与高品质供给来驱动和催生新需求。两会期间，这个议题备受代表委员们的关注。融亦花洞察到，数字化转型、新型消费以及精准投资，犹如三枚关键“法宝”，将助力内需市场的扩容和升级。
5、“消费领域的数字化转型需要一系列的技术支持，包括新型信息网络基础设施的建设。” 付一夫说。《意见》提出，进一步加大5G网络、数据中心、工业互联网、物联网等新型基础设施建设力度，优先覆盖核心商圈、重点产业园区等场景。
6、旅游业数字化转型必须以消费者体验为核心。推进旅游业的数字化改造升级，应将提升消费者的体验和运营管理效率作为决策的核心，围绕新需求、新消费方式谋求创新。 当前，线上实名制预约系统、分时排队预约系统、在线营销系统、大数据监控系统等技术已成为旅游业数字化转型的重要内容。
1、数字化转型是指组织或企业利用数字技术和数字化手段来改变业务流程、提升效率、创造价值的过程。数字化转型旨在将传统的业务模式、流程和操作与数字技术相结合，以适应现代数字化时代的需求和挑战。
2、数字化转型是以数字化为基础，使用数字化相关技术为企业进行改革，创建一种新的、或者对已有的商业模式进行重塑，以此来满足时代发展下不断变化的市场格局和用户要求。
3、数字化转型是指将传统的业务和运营模式、流程转变为数字化的（以数字为中心的）业务和运营模式、流程的过程。数字化转型包括对组织、技术、文化和信息流程等各方面的改革，旨在提高企业整体的灵活性、适应性、效率和创新能力，实现战略目标和商业增长。
4、数字化转型是开发数字化技术及支持能力以新建一个富有活力的数字化商业模式。数字化转型是建立在数字化转换、数字化升级基础上，进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型。
5、数字化转型，就是利用数字化技术来推动企业组织转变业务模式，组织架构，企业文化等的变革措施。数字化转型旨在利用各种新型技术，如移动、Web、社交、大数据、机器学习、人工智能、物联网、云计算、区块链等一系列技术为企业组织构想和交付新的、差异化的价值。
6、数字化转型是建立在数字化转换、数字化升级基础上，进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型。这是企业向上发展的必然经历阶段。至于怎么做数字化转型。简单来说，可以归纳为三步走，三变革。三步走：企业数字化转型要经历三个阶段：线上化、数据化、智能化。
数字化转型需要以下文化支持：领导力：数字化转型需要有强有力的领导者来推动变革，这些领导者必须牢记企业的使命，并引领企业在数字化时代中拥抱变化。创新文化：数字化转型需要培养员工的创新思维，促进新的思路、新的业务目标的诞生。企业需要保持开放的心态，才能创造出更好的价值。
四川省文化馆深知丰富的文化艺术资源是数字文化建设的基础，因此投入大量资源建设了总量79T的资源库和420小时的全民艺术普及资源，为传承和保护四川的优秀文化遗产提供了强大的数字支持。
强化组织文化和人才培养：数字化转型需要企业内部文化的变革和人才的培养。建设创新的组织文化，鼓励员工接受新的技术和工作方式，并提供适当的培训和发展机会，以不断提升员工的数字化能力。 整合数字化技术和业务流程：将数字技术与业务流程相结合，实现全面的数据采集、分析和利用。
知识产权保护政策：数字化转型需要知识产权保护，政府应该推出较为完善的知识产权保护政策，打击侵犯知识产权的恶劣行为，保护数字化转型获得的成果。总之，数字化转型需要各种政策的支持，在数据保护、信息技术、市场开放、人才培养、金融支持、设施建设、知识产权保护等方面都需要优化政策。
数字化转型必须要有相应的文化土壤做支撑。组织的各种问题，归根到底是人的问题。人的问题不解决，组织全员的观念不改变，组织全员的行为不改变，组织全员的能力不提升，组织架构不做相应的调整，数字化转型就不可能取得成功。没有天哪有地，没有地哪有家，没有家哪有你和我。
1、数字化转型评估重点领域中的数字化企业文化的指标主要包括：企业愿景与价值观的数字化体现、员工数字化素养与参与度、数字化沟通与协作效率，以及创新与变革的接受度。首先，企业愿景与价值观的数字化体现，是指企业的核心理念和长远目标是否融入了数字化思维。
2、第四，人力资源是企业数字化转型的支柱。招聘、培训和留用具备数字技术和数字思维能力的人员非常重要，这些人员能够有效地使用数字技术，并将其应用于企业的不同部门。最后，技术基础设施是企业数字化转型的基础。
3、数字化转型是利用数字化技术（如大数据、云计算、人工智能等）来推动企业组织转变业务模式、组织架构、企业文化等的变革措施，如衍生出的智能制造、智慧城市等概念。
1、企业实现数字化转型的方法包括：确立明确的数字化转型目标与战略、重构企业文化、组建专业的数字化转型团队、挑选适宜的数字化技术，并持续推进数字化转型。 确立明确的数字化转型目标与战略 企业需制定明确的数字化战略，确保转型能够支持实现企业目标。
2、企业数字化转型的关键步骤包括：明确转型战略和目标、推进数字化技术应用、优化业务流程和组织结构、培养数字化人才队伍和加强数据安全与风险管理。明确转型战略和目标 数字化转型是企业长期发展的必然趋势，企业在转型之初需要明确自身的战略目标和定位。
3、企业数字化转型的办法有：明确数字化转型的目标和战略、重新构建企业文化、建立数字化转型团队、选择合适的数字化技术、持续推动数字化转型。明确数字化转型的目标和战略 数字化转型需要企业制定一个清晰的战略，以确保该转型可以帮助企业实现其目标。
4、企业数字化转型可大致分为洞察需求、确立框架、实际执行这几步。洞察需求 “总体规划、局部先行，需求驱动”是企业开展数字化转型的基本策略。绝大部分传统企业对数字化转型缺少正确认知，数字化不是采购一套系统这么简单。
5、- 组织文化：建立与数字化相符的企业文化，确保转型思想得到实践应用。- 管理方式：优化业务流程，推动管理创新和工作模式变革。- 管理形态：将数字化理念融入人才培养、资金管理、安全生产和决策制定等方面。其次，确立框架阶段，企业在上层系统化推进转型，各部门协作调整机制和流程，实现全面转型。